Šīs ir cilvēku īpašības, kurām patīk pazemot citus un sliktās sekas

Piekāpīga ir attieksme, kurai patīk mācīt, kas jūtas labāk un kam patīk apvainot citus cilvēkus. Citu cilvēku pazemojošai uzvedībai nav attaisnojama iemesla. Jēlas Universitātes Medicīnas skolas psihiatrs Frenks J. Ninivagi saka, ka citu cilvēku nomākšana patiesībā ir skaudības izpausme. Turklāt skaudība kādam var likt arī uzvesties nepieklājīgi, necienīgi, baudīt sarkasmu un citu sliktu uzvedību, kuras pamatā ir vēlme kontrolēt.

Cilvēku raksturojums, kam patīk pazemot citus

Tie, kuriem patīk uz citiem noskatīties no augšas, vienmēr uzskata, ka viņi ir visgudrākie un svarīgākie. Turklāt tiem ir arī vairākas viegli atpazīstamas īpašības:
  • Sajūta sevi visgudrākā
  • Domājot, ka citi cilvēki ir stulbi
  • Sajūti nepieciešamību un tiesības visu laiku labot citus
  • Nevar pieņemt kritiku
  • Lepns
  • Uzskatot, ka viņu viedoklis ir labākais un vajadzīgs citiem
  • Vienmēr mēģiniet būt pārliecināti
  • Ir garšanedrošs viņā
  • Prieks dižoties
  • Sajust to, ko viņš dara, ir visklasīgākais, lai gan tas tā nav.

Citu pazemošanas ietekme

Tiem, kuri ir piekāpīgi, var rasties daudz problēmu attiecībās ar citiem cilvēkiem. Ja jūs esat viens no viņiem, jūsu vienaudži vai apkārtējie no jums izvairīsies, jo:
  • Šķiet, ka jums ir vienalga par apkārtējiem cilvēkiem
  • Pārāk daudz runāt un strīdēties par kaut ko, kas tev neveicas, un izlikties, ka zini visu.
  • Pastāvīga pazemojuma sajūta liks cilvēkiem jums nepatikt.
  • Jūsu aizbildnošā attieksme aizvedīs cilvēkus prom, jo ​​viņi ir pārāk noguruši, lai ar jums sadarbotos.
  • Cilvēkiem, kuriem patīk citus cilvēkus nomākt, nepatīk pieņemt kritiku, viņi pat nevēlas uzklausīt citus cilvēkus. Tad nav brīnums, ka citi cilvēki sāks runāt aiz muguras.
  • Neviens nevēlas saskarties ar kādu, kam patīk noniecināt citus cilvēkus. Tādējādi jums būs grūti izveidot tīklu vai izveidot savienojumu, iegūt akcijas vai jaunus klientus.
  • Cilvēki, kuriem patīk noniecināt citus, piesaistīs sev sliktu spriedumu. Tas liks jums izskatīties eleganti.
Ja turpināsi saglabāt piekāpīgu attieksmi pret citiem, tad nav jābrīnās, ka tad viena pēc otras tiks sagrautas attiecības, kuras esi izveidojis ar citiem cilvēkiem. Labas attiecības ar kolēģiem, ģimeni, draudzība un romantika. [[Saistīts raksts]]

Kā tikt galā ar piekāpīgu uzvedību

Ņemot vērā citu cilvēku pazemošanas sekas, kas var jums kaitēt, šī attieksme nekavējoties jālabo. Triks ir sākt attīstīt pozitīvu uzvedību, piemēram:
  • Esiet pazemīgs cilvēks. Centieties nepārtraukti lepoties ar sevi.
  • Mainiet savu domāšanu, lai tas būtu pozitīvāks. Izvairieties no negatīvām domām un vēlmes runāt sliktu par citiem.
  • Netiesā. Neizmantojiet aizspriedumus un stereotipus par pamatu, lai kādu tiesātu.
  • Labi uztver konstruktīvu kritiku. Neuztveriet to kā mēģinājumu jums uzbrukt.
  • ir Pašvērtējums (pašnovērtējums) ir labs, lai jūs viegli neapskaustu citus.
  • Attīstiet spēju baudīt klausīties citus cilvēkus.
  • Mīlestība un rūpes par apkārtējiem cilvēkiem.
  • Milki uzskata, ka visiem cilvēkiem ir vienlīdzība neatkarīgi no etniskās piederības, reliģijas, rases vai ādas krāsas.
Papildus skaudībai citu cilvēku piekāpīga attieksme var būt saistīta arī ar narcistisku personības traucējumiem. Šo personības traucējumu raksturo cilvēka uztvere, ka viņš ir ļoti svarīgs un apbrīnas vērts. Šāds pieņēmums pastāv jau ilgu laiku un izraisa ciešanām lielu vēlmi izjust apbrīnu. Cilvēkiem ar narcistiskiem personības traucējumiem arī trūkst empātijas pret citiem. Tādējādi viņi mēdz būt piekāpīgi pret citiem. Ja jums ir grūtības tikt galā ar piekāpīgu attieksmi pret citiem vai jums ir aizdomas par narcistisku personības traucējumu uzvedību, jums var būt nepieciešama profesionāla palīdzība. Jūs varat konsultēties ar psihologu vai psihiatru, kas var noteikt piemērotāko ārstēšanas metodi atbilstoši jūsu vajadzībām. Ja jums ir jautājumi par veselības problēmām, varat jautāt savam ārstam tieši SehatQ ģimenes veselības aplikācijā bez maksas. Lejupielādējiet lietotni SehatQ tūlīt no App Store vai Google Play.