Pandēmijas laikā ir grūti atrast darbu. Šie ir padomi, kā iegūt darbu

Grūtības atrast darbu ir globāla problēma, ar ko saskaras daudzi cilvēki dažādās valstīs. Šo stāvokli saasina Covid-19 pandēmijas ietekme, kas padara bezdarbnieku skaitu Indonēzijā kā sēnes, kas aug lietus sezonā. Grūtības atrast jaunu darbu pandēmijas laikā ietekmē ne tikai personas ekonomisko stāvokli. Saskaņā ar Amerikas Psiholoģijas asociācijas publicētajiem pētījumiem bezdarbniekiem, kuri neiegūst jaunu karjeru, ir risks piedzīvot stresu, depresiju un pat domas par pašnāvību. Šī negatīvā ietekme var būt daudz nopietnāka, ja bezdarbs ir “vecāks” darba meklētāju vidū, proti, 40 gadus vecu un vecāku cilvēku vidū. Iemesls ir tāds, ka jo vecāks ir cilvēks, jo mazāka iespēja, ka viņš tiks atkārtoti nodarbināts uzņēmumā.

Padomi smaga darba izbeigšanai

Nav brīnums, ka šobrīd ne tikai jums ir grūti atrast darbu. Iemesls ir tāds, ka saskaņā ar Centrālās statistikas aģentūras datiem Indonēzijas bezdarbnieku skaits 2020. gada augustā ir 138,22 miljoni cilvēku. Dati liecina, ka pandēmijas laikā daudzi cilvēki cenšas atrast darbu. Varbūt jūs esat viens no viņiem. Tāpēc ir svarīgi, lai jūs būtu aktīvi, meklējot darbu, un viens no tiem ir pievērst uzmanību padomiem, kas sniegti šajā Hārvardas biznesa apskatā. Tagad ir pienācis laiks būt mazāk izvēlīgam attiecībā uz darbu. Par laimi, vairāki uzņēmumi pēc gandrīz gadu ilgas pandēmijas ir atkal atvēruši savas personāla atlases durvis. Ko jūs varat darīt, lai pēc iespējas ātrāk atgrieztos darbā?

1. Nav izvēlīgs attiecībā uz darbu

Ikviena sapnis ir spēja strādāt atbilstoši savai kaislībai, taču ne tad, kad šīs pandēmijas laikā jums ir grūti atrast darbu. Negaidiet pārāk daudz, ka būs darbs, kas atbilst jūsu iztēlei, piemēram, liels uzņēmums ar lielām algām un elastīgu darba laiku, piemēram, kā jūsu iepriekšējā profesija. Pieņemot šo skarbo realitāti, jūs garīgi būsit labāk sagatavots smagam darbam nākamajā darbā. Tāpat sagaidāms, ka vairs nebūsi izvēlīgs attiecībā uz darbiem, lai iesniegtu vairāk pieteikumu vairākiem uzņēmumiem. Tādā veidā tuvākajā laikā būs vairāk iespēju tikt pieņemtam un atgriezties darbā.

2. Labot CV

Pētījumi atklāj, ka HRD komandai ir tikai 7 sekundes, lai noteiktu, vai jūsu CV vai CV ir atbilstošs vai ne, lai pārietu uz nākamo posmu. Tāpēc noteikti izveidojiet kodolīgu, skaidru un informatīvu CV. Labs CV spēj izskaidrot jūsu iepriekšējo karjeras ceļu, prasmes, kas jums ir, kā arī prasības, kas atbilst amatam, uz kuru jūs pretendējat. Ja jums ir kāds konkrēts sasniegums, iekļaujiet to noteiktā veidlapā (piemēram, pārdošanas rādītāji vai projektu skaits, ko varējāt pabeigt noteiktā laikā). Visbeidzot, neaizmirstiet vēlreiz pārbaudīt CV pareizrakstību. Nepieļaujiet drukas kļūdu, kas personāla atlases speciālistiem liek domāt, ka esat cilvēks, kurš nav uzmanīgs ar detaļām. [[Saistīts raksts]]

3. Izgatavot pavadvēstule

Motivācijas vēstule ir sava veida darba pieteikuma vēstule, kuras saturs raksturo jūsu prasmes un pieredzi. Izmēģiniet pavadvēstule ne tikai kopēt ielīmēt, bet gan konkrēti aprakstiet, kas jums ir prasmes kas uzņēmumam ir nepieciešami.

4. Meklē vakances dažādās vietās

Grūtības atrast darbu var būt arī tāpēc, ka esat izdarījis nepareizu soli. Nepieķerieties tikai vienai vai divām vietām, bet veiciet agresīvu meklēšanu dažādās darba meklēšanas vietnēs, gan tajās, kas piedāvā vakances pilna laika, nepilna laika, ārštata, daļēji attālināts, utt. Varat arī tieši apmeklēt uzņēmuma vietni, lai meklētu tur iespējamās vakances.

5. Esiet gatavi izmaiņām amata aprakstos

Uzņēmumi parasti iekļauj piedāvātās pozīcijas darba aprakstu. Tomēr šis apraksts bieži vien neatbilst realitātei daudzu iemeslu dēļ. Vienmēr atveriet sev iespēju palielināt uzdevumu, ko veiksit nākotnē. Taču nebaidieties izgāzties, jo uzņēmumiem patīk cilvēki, kuri ir elastīgi un vēlas mācīties un pielāgoties dažādiem uzdevumiem. Pandēmijas laikā gandrīz ikvienam ir grūti atrast darbu. Tāpēc pārliecinieties, ka cenšaties vairāk un vienmēr esat atvērts jauniem izaicinājumiem un, iespējams, pilnīgi jaunām karjerām nākotnē.