Seksistiskus komentārus tagad ir ļoti viegli atrast sociālajos medijos. Seksisms bieži nospiež sievietes stūrī, bet nereti kaitē arī vīriešiem. Komentāri ar seksismu tiek uzskatīti par necilvēcīgiem, jo tie satur viedokli par vienas dzimuma grupas degradēšanu, neuzskatot to par indivīdu. Bieži vien seksistiski viedokļi vispārina arī noteiktu dzimumu grupu, tāpēc viņu viedoklis ir ļoti subjektīvs un balstīts tikai uz personīgo pieredzi. Kādi ir seksisma piemēri?
Kas ir seksisms?
Seksisms ir aizspriedumi un cilvēku diskriminācija dzimuma vai dzimuma dēļ. Cilvēka dzimums tiek noteikts dzimšanas brīdī, pamatojoties uz bioloģiskām iezīmēm, piemēram, dzimumorgāniem un hromosomām. Atšķirībā no dzimuma, kas parādās kā sociāla konstrukcija, tas sastāv no lomām un sociālajām normām, kas tiek uzskatītas par piemērotām dažādiem dzimumiem. Dzimums ietver to, kā cilvēks jūtas un identificējas ar sevi. Jebkurš akts, runa, likums, prakse vai plašsaziņas līdzekļu attēlojums, kas piešķir augstāku vērtību vienam dzimumam vai pazemo vienu dzimumu, tiek uzskatīts par seksistisku. Tas attiecas gan uz privātpersonām, gan iestādēm, ar nolūku nodarīt kaitējumu vai nē. Visā pasaulē visneaizsargātākās ir sievietes, meitenes un cilvēki, kuri dzimšanas brīdī netiek uzskatīti par sievietēm, bet kuri izpaužas sievišķīgi. Vīriešus var aizskart, bet ne tieši. Tas ir tāpēc, ka vīriešiem ir lielāka vara un statuss lielākajā daļā kultūru. Piemēram, vīrietis uzskata, ka sievietes ir vājākas par vīriešiem, tāpēc vīriešiem vienmēr jābūt stipriem, izturīgiem un drosmīgiem, pat riskējot ar veselību vai vardarbību.
Kādi ir seksisma veidi?
Seksisma akti ietver jebko, kas vienu vai dzimumu uzskata par zemāku un ko var izteikt ar uzvedību, runu, rakstīšanu, attēliem, žestiem, likumiem un politiku, praksi un tradīcijām. Seksismu var iedalīt vairākos veidos, proti:
1. Naidīgs seksisms
Naidīgs seksisms ir uzskati un uzvedība, kas ir klaji naidīga pret cilvēku grupu, pamatojoties uz viņu dzimumu vai dzimumu. Viens piemērs ir sieviešu naids vai naids pret sievietēm. Cilvēki ar naidīgo uzskatiem parasti uzskata, ka sievietēm ir šāda attieksme:
- Manipulatīva
- Melis
- Pavedināšanas izmantošana, lai kontrolētu vīriešus
Šis uzskats attiecas arī uz ikvienu, kam ir sievišķīga daba, un ikvienu, kurš pauž savu dzimumu tādā veidā, kas ir saistīts ar sievišķību. Cilvēki, kas turpina praksi
naidīgs seksisms vēlas saglabāt vīriešu dominēšanu pār sievietēm un citiem marginalizētiem dzimumiem. Viņi parasti ir pret dzimumu līdztiesību un LGBTQIA+ tiesībām, jo uzskata to par draudu vīriešiem un sistēmai, kas viņiem dod labumu. Pētījums Indonēzijā 2019. gadā atklāja saikni starp
naidīgs seksisms ar seksuālu vardarbību. Cilvēki, kuri atbalsta seksismu, izvarošanas lietās biežāk vaino upuri, nevis vainīgo.
2. Labvēlīgs seksisms (labestīgs seksisms)
Labdabīgais seksisms sievietes uzskata par nevainīgām, tīrām, gādīgām un audzinošām, trauslām un kurām nepieciešama aizsardzība. Atšķirībā no nosaukuma,
labestīgs seksisms nav tik labi, jo viņi joprojām domā, ka viens dzimums vai dzimums ir vājāks par otru. Šīs idejas var novest pie politikas un uzvedības, kas ierobežo personas balsstiesības vai personas spēju pašam izdarīt izvēli. Piemēram, viens 2020. gada pētījums atklāja, ka vīrieši, kuri atbalsta labvēlīgu seksismu, biežāk atbalsta politiku, kas ierobežo grūtnieču brīvību. Šāda veida seksismam ir tendence mazināt sieviešu pārliecību par savām spējām.
3. Ambivalents seksisms
Ambivalents seksisms ir labvēlīga seksisma un seksisma kombinācija
naidīgs seksisms . Daži pētnieki apgalvo, ka abi seksismi atbalsta viens otru kā sistēmas daļu. Labvēlīgs seksisms piedāvā sievietēm aizsardzību apmaiņā pret zemāku lomu. Pagaidu
naidīgs seksisms stingri pret tiem, kas novirzās no šīs sistēmas. Piemēri ietver kāda cilvēka pieņemšanu darbā, jo viņš izskatās pievilcīgs, bet pēc tam viņu atlaišanu par nereaģēšanu uz seksuālajiem sasniegumiem.
4. Institucionālais seksisms
Šis seksisms attiecas uz seksistiskām darbībām, kas sakņojas organizācijās, piemēram, valdībās, tiesību sistēmās, izglītības sistēmās, finanšu iestādēs, plašsaziņas līdzekļos, darbavietās utt. Ja politika, noteikumi, attieksmes vai likumi rada un pastiprina seksismu, to sauc par institucionālo seksismu. Viens no redzamākajiem rādītājiem ir dzimumu dažādības trūkums politisko līderu un uzņēmumu vadītāju vidū. Vēl viens rādītājs ir darba samaksas atšķirības starp dzimumiem, kur sievietes gandrīz katrā darbā pelna mazāk nekā vīrieši.
5. Starppersonu seksisms
Šis seksisms izpaužas mijiedarbības laikā ar citiem cilvēkiem un notiek jebkur, tostarp darba vietā, grupās, ģimenes locekļu iekšienē un mijiedarbībā ar svešiniekiem. Starppersonu seksisma piemēri ir nepiemērotu komentāru izteikšana par kāda cilvēka izskatu vai uzmanības pievēršana un nevēlamu seksuālu pieskārieni.
6. Iekšējais seksisms
Šis seksisms izpaužas kā seksistiski uzskati, kas cilvēkiem ir par sevi. Parasti viņi pieņem šos uzskatus neapzināti, pakļaujoties seksistiskajai uzvedībai vai citu cilvēku viedokļiem. Šī ticība pašseksismam izraisa nepietiekamības sajūtu, šaubas par sevi, bezpalīdzību un kaunu. Pētījumi liecina, ka sievietes mazāk strādā zinātnē, tehnoloģijā, inženierzinātnēs un matemātikā internalizētā seksisma dēļ. Tas ir tāpēc, ka seksistiskie stereotipi ietekmē akadēmisko sniegumu. [[Saistīts raksts]]
Piezīmes no SehatQ
Seksisms var ietekmēt visus cilvēka dzīves aspektus, tostarp attiecības ar citiem cilvēkiem, garīgo un fizisko veselību, paredzamo dzīves ilgumu un ienākumus. Seksistisku institūciju, likumu un prakses likvidēšana ir svarīga visu cilvēku pilnvarošanai neatkarīgi no viņu dzimuma vai dzimuma. Lai apspriestu sīkāk par u-punktu, jautājiet ārstam tieši SehatQ ģimenes veselības lietojumprogrammā. Lejupielādējiet tūlīt no App Store un Google Play.